📊 全職僱員月薪水平與分布按性別
深入分析不同性別在全職僱員性質下的薪資水平分布情況
數據更新時間：2025年07月
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📋 總記錄數
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💰 平均工資
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⚖️ 性別差距
📈 工資水平趨勢分析
📊 年度工資分布
🧩 性別工資比例
⚖️ 性別工資差距趨勢
📋 圖表計算與統計說明
📊 圖表計算方式
- 工資趨勢變化圖：按年份、性別及百分位數顯示工資變化趨勢，數據來源為薪資字段。
- 年度工資分布圖：以柱狀圖形式展示各年份、性別及百分位數的工資分布情況。
- 性別工資比例圖：計算男性與女性的總工資比例，過濾小於3%的數據歸類為「其它」。
- 性別工資差距趨勢圖：計算男性工資除以女性工資的比率，顯示性別薪酬差距變化。
📈 統計方式說明
- 總記錄數：統計符合篩選條件的有效數據筆數。
- 平均工資：所有有效薪資數據的算術平均值。
- 最高工資：篩選範圍內的最大薪資值。
- 性別差距：計算公式為 ((男性平均工資 - 女性平均工資) / 女性平均工資) × 100%。
⚠️ 數據處理與可能誤差
- 數據過濾：系統自動過濾薪資字段為空值(null)或空字符串的記錄，確保計算準確性。
- 數字格式化：工資數值大於1000時顯示為「k」格式（如：25.5k），可能造成視覺上的精度差異。
- 百分比計算：性別差距百分比保留一位小數，四捨五入可能產生微小誤差。
- 餅圖過濾：佔比小於3%的數據會被歸類為「其它」，可能影響細節分析。
- 空值處理：當計算結果為無效數值時，系統顯示「N/A」。
📊 百分位數說明
P25（25百分位）：表示有25%的僱員工資低於此數值，75%的僱員工資高於此數值。這是較低收入水平的參考指標。
P50（50百分位/中位數）：表示有50%的僱員工資低於此數值，50%的僱員工資高於此數值。這是收入分布的中間值，不受極端值影響。
P75（75百分位）：表示有75%的僱員工資低於此數值，25%的僱員工資高於此數值。這是較高收入水平的參考指標。
📋 數據來源與說明
僱員性質：本頁面數據僅包含全職僱員。
統計期間*：2009年至2010年的統計數字為該年第二季的數據，其他年份為該年5月至6月的數據。
全職僱員定義*：除每周通常工作日數少於5天；或每個工作天通常工作時數少於6小時；或每周通常工作時數少於30小時以外的僱員。全職僱員包括通常每次值班工作時間為24小時的人士。
數據標記：N.A.表示沒有數字。
資料來源：
收入及工時按年統計調查
政府統計處工資及勞工成本統計組（二）
查詢電郵：aehs@censtatd.gov.hk