📊 全職僱員月薪水平與分布按職業組別
深入分析不同職業組別在全職僱員性質下的薪資水平分布情況
數據更新時間：2025年07月
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📋 總記錄數
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⚖️ 職業差距
📈 工資水平趨勢分析
📊 年度工資分布
🧩 職業工資比例
⚖️ 職業工資差距趨勢
📋 圖表計算與統計說明
📊 圖表計算方式
- 工資趨勢變化圖：按年份、職業組別及百分位數顯示工資變化趨勢，數據來源為薪資字段。
- 年度工資分布圖：以柱狀圖形式展示各年份、職業組別及百分位數的工資分布情況。
- 職業工資比例圖：計算各職業組別的總工資比例，過濾小於3%的數據歸類為「其它」。
- 職業工資差距趨勢圖：計算最高與最低職業工資的比率，顯示職業薪酬差距變化。
📈 統計方式說明
- 總記錄數：統計符合篩選條件的有效數據筆數。
- 平均工資：所有有效薪資數據的算術平均值。
- 最高工資：篩選範圍內的最大薪資值。
- 職業差距：計算公式為 (最高職業平均工資 / 最低職業平均工資)，顯示最高與最低職業工資的倍數比率。
⚠️ 數據處理與可能誤差
- 數據過濾：系統自動過濾薪資字段為空值(null)或空字符串的記錄，確保計算準確性。
- 數字格式化：工資數值大於1000時顯示為「k」格式（如：25.5k），可能造成視覺上的精度差異。
- 百分比計算：職業差距百分比保留一位小數，四捨五入可能產生微小誤差。
- 餅圖過濾：佔比小於3%的數據會被歸類為「其它」，可能影響細節分析。
- 空值處理：當計算結果為無效數值時，系統顯示「N/A」。
📊 百分位數說明
- P25 (25百分位)：表示有25%的僱員工資低於此數值，75%的僱員工資高於此數值。
- P50 (50百分位/中位數)：表示有50%的僱員工資低於此數值，50%的僱員工資高於此數值，即工資的中位數。
- P75 (75百分位)：表示有75%的僱員工資低於此數值，25%的僱員工資高於此數值。
📋 數據來源與說明
僱員性質：本頁面數據僅包含全職僱員。
統計期間：2009年至2010年的統計數字為該年第二季的數據，其他年份為該年5月至6月的數據。
全職僱員定義：除每周通常工作日數少於5天；或每個工作天通常工作時數少於6小時；或每周通常工作時數少於30小時以外的僱員。全職僱員包括通常每次值班工作時間為24小時的人士。
職業分類方法：用作分析工資及工時統計數字的職業分類方法已由2022年起更新，使其更貼近「國際標準職業分類法2008年版」。上列統計數字是按新修訂的職業分類方法編製，有關數列已作出後向估計至2016年。按此職業分類方法編製的數字不能直接與按其他職業分類方法編製的數字相比。
數據標記：N.A.表示沒有數字。
資料來源：
收入及工時按年統計調查
政府統計處工資及勞工成本統計組（二）
查詢電郵：aehs@censtatd.gov.hk