📊 全職僱員月薪水平與分布按行業主類劃分
深入分析不同行業主類在全職僱員性質下的薪資水平分布情況
數據更新時間：2025年07月
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🏭 行業差距
📈 工資水平趨勢分析
📊 年度工資分布
🧩 行業主類工資比例
🏭 行業主類工資差距趨勢
📋 圖表計算與統計說明
📊 圖表計算方式
- 工資趨勢變化圖：按年份、行業主類、雇佣性質及百分位數顯示工資變化趨勢，數據來源為薪資字段。
- 年度工資分布圖：以柱狀圖形式展示各年份、行業主類、雇佣性質及百分位數的工資分布情況。
- 行業主類工資比例圖：計算各行業主類的總工資比例，過濾小於3%的數據歸類為「其它」。
- 行業主類工資差距趨勢圖：計算最高與最低行業主類工資的比率，顯示行業薪酬差距變化。
📈 統計方式說明
- 總記錄數：統計符合篩選條件的有效數據筆數。
- 平均工資：所有有效薪資數據的算術平均值。
- 最高工資：篩選範圍內的最大薪資值。
- 行業差距：計算公式為 (工資最高的行業主類平均工資 / 工資最低的行業主類平均工資)，顯示各行業主類間工資水平的最大倍數比率。
⚠️ 數據處理與可能誤差
- 數據過濾：系統自動過濾薪資字段為空值(null)或空字符串的記錄，確保計算準確性。
- 數字格式化：工資數值大於1000時顯示為「k」格式（如：25.5k），可能造成視覺上的精度差異。
- 百分比計算：行業差距百分比保留一位小數，四捨五入可能產生微小誤差。
- 餅圖過濾：佔比小於3%的數據會被歸類為「其它」，可能影響細節分析。
- 空值處理：當計算結果為無效數值時，系統顯示「N/A」。
📊 百分位數說明
- P25 (25百分位)：表示有25%的僱員工資低於此數值，75%的僱員工資高於此數值。
- P50 (50百分位/中位數)：表示有50%的僱員工資低於此數值，50%的僱員工資高於此數值，即工資的中位數。
- P75 (75百分位)：表示有75%的僱員工資低於此數值，25%的僱員工資高於此數值。
🏭 行業主類分類說明
- 製造：不包括食品處理及生產。
- 其他運輸、倉庫、郵政及速遞服務：不包括本地速遞服務。
- 餐飲服務：2019年前，「其他膳食服務活動」歸類在「住宿及其他膳食服務活動」行業主類。自2019年起，「飲食」行業主類亦涵蓋「其他膳食服務活動」。為清楚及統一起見，擴大涵蓋範圍後的「飲食」行業主類在2019年改稱為「餐飲服務」。經上述分類修訂後，「住宿服務」的統計數字已獨立提供。
- 餐飲服務行業中的快餐店：包括外賣店。
- 地產活動：不包括地產保養管理服務。
- 物業管理、保安及清潔服務行業中的保安服務：包括偵查活動以及建築物及園境護理服務。
- 物業管理、保安及清潔服務行業中的會員制組織：包括業主及住客立案法團和街坊福利會等。
- 數據公布限制：部分年份的行業，例如：電力及燃氣供應；污水處理、廢棄物管理及污染防治活動，旅行代理、代訂服務及相關活動等行業，由於抽樣誤差相對較大，數字不予公布。具體請諮詢政府統計處工資及勞工成本統計組（二）。
📋 數據來源與說明
僱員性質：本頁面數據包含全職僱員按不同雇佣性質劃分的統計。
統計期間：2009年至2010年的統計數字為該年第二季的數據，其他年份為該年5月至6月的數據。
全職僱員定義：除每周通常工作日數少於5天；或每個工作天通常工作時數少於6小時；或每周通常工作時數少於30小時以外的僱員。全職僱員包括通常每次值班工作時間為24小時的人士。
行業主類分類：按香港標準行業分類劃分僱員群體，分析各行業主類的薪資水平差異。
數據標記：N.A.表示沒有數字。
資料來源：
收入及工時按年統計調查
政府統計處工資及勞工成本統計組（二）
查詢電郵：aehs@censtatd.gov.hk